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在職場上,無法變得更好,就只能等著變老!

在職場上,你是否遇到……
●上層和同事都很肯定我的表現,但「升職」總是沒有我的份?

●我為公司這麼賣命,但獲得升遷的卻是那些只會逢迎諂媚的人?

要成功升職,就是要有這樣的態度……
●想要升職,最重要的是先搞懂老闆的心!只知道埋頭苦幹,卻搞不懂老闆的想法,你的前途的確令人擔憂!?

●想要升職,你就必須看得懂上司心中的顧慮,懂得提高上司的價值。當他變得越好時,你就會更好!

●不論你是職場的菜鳥、老鳥或部門主管,要讓頂頭上司看見你、提拔你,你就必須讓自己成為他升職名單中的第一人選。

想要讓老闆看見你、提拔你,你就要具備這樣的條件……
●你很想要成為那個被提拔的人。

●你很清楚也自信自己有能力處理較高階且複雜的工作;也能承擔更多的權力和責任。

●你知道你的升遷競爭對手是誰,他可能和你一樣也受到部門老闆的注意。

●你很清楚你在部門所說的每句話、所做的每件事,都可能影響你晉升的前途。

●為了能夠獲得升職,你會想要確定自己的言行是完全正確。

●你願意花時間和精力來達成以上這些目標。意即,你要確定你才是那個最後獲得晉升的人。

●為了升遷,你不在意利用一些小小的心機和算計。

●你知道部門老闆掌握你升職的生殺大權,但是你知道該和他維持良好關係,讓他在需要提拔下屬時,第一個就會想到你?

當你和上司的關係是……
你的上司把你視為他的左右手,或是他的奴隸?是他的化妝師、小丑或可有可無的部屬?

當你和上司的關係處於美好狀態時,你該如何讓讓關係更進化?當你和上司的關係陷於僵局時,你該如何扭轉你在他心中的地位?

本書提供了完整有效的因應方法,讓你輕鬆面對六種不同類型的上司!

作者簡介

徐勁

畢業於淡江大學國貿系。曾經是企業諮詢顧問助理,後來轉換跑道當記者,目前為報社財經記者。

作者與企業接觸的經驗豐富,透過敏銳的觀察力與實際的接觸、採訪,他發現很多有趣的職場生態,而這些觀察與接觸也成了他源源不斷的寫作素材。

作者擅長編寫財經類書籍與職場勵志書籍,並以不同的筆名出版多本著作,其中不乏暢銷好書。



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6 是朋友還是敵人?

法蘭西斯.培根曾說:「朋友讓歡樂加倍,悲傷減半。」當法蘭西斯.培根的生活陷入困境,為了生計而掙扎時,他的好友艾塞克斯伯爵經常接濟、緩解他的困境,但是當伊莉莎白女王想設計艾塞克斯伯爵時,培根卻完全不念過去深厚的情誼,以冷酷無情的手段控訴好友。對照培根自己所說過的那句話,不禁令人感嘆世風日下,而這也印證了一句古諺:「你無法認清誰才是真正的朋友,因為他總是從正面刺殺你。」

這聽起來也許讓人覺得既諷刺又悲觀,但它卻經常發生在我們的生活中。在職場上,那些在你身旁工作的好夥伴,卻可能是你在升遷時的敵人。就像上一章所提到的,平日是情誼深厚的好同事,卻為求升遷而暗箭傷人。既然所謂的「朋友」會對你的升遷造成影響,我們就針對這種情形進行深入討論,也許你會覺得質疑朋友與同事令你感到不舒服,但你絕不可因此逃避,不正視它可能會對你造成的危機。否則,你可能在失去勝券在握的升遷機會後,還不知道自己到底哪裡出問題。

就以你的部門來說,它的成員包括:技術人員、行政人員、業務助理等,或許此時你已經踏上晉升的階梯,目前是部門中最資深的專員或主任、工頭、生產線領班。重點是,在一家大公司裡,和你擁有同樣頭銜的人不知有多少,下次當升遷機會出現時,部門裡就會有一名員工脫穎而出,這個人也許是你,也可能是其他人。

這位「其他人」會是誰?你一定知道──他是你的朋友,也是同事。你和他們的交情與了解程度都會有不同,因此對他們的在意程度自然也有差異。你和珍妮交情不錯;但你真正的朋友是佩妮;你和艾德的相處也稱得上是愉快,雖然有時會有一點小磨擦;小鍾對你沒什麼意義,只是你的工作夥伴罷了;永傑風趣幽默,但你還是習慣和國勝在一起。

這些都是你升遷時的競爭對手,假如最後獲得提拔的人不是你,就表示其中某人會取代你被選上,面對這樣的結果,你會有何感受?如果你和大部分未能晉升成功的人一樣,也許你會這麼自我安慰地說:「雖然沒有得到升遷令我感到沮喪,不過還好是佩妮獲得拔擢,至少不會讓我覺得太糟糕,如果是艾德或小鍾被選上,我想我可能會很怨恨。」

這樣的心態很符合人性的反應,但對現實一點幫助也沒有,更可能為自己帶來危險。怎麼說?請冷靜想一想,最後雖然是你真正的好友佩妮獲得榮升,但這只證明一件事:她擊敗你,搶走了你的夢想。

事實上,對於擊垮你這回事,佩妮心裡也感到很不安,覺得對你很不好意思,但她並不會因為內疚而把好不容易得到的前途讓給你。這一切都只說明一件事實,在競逐升遷機會時,友誼是起不了作用的。

當然,你也不能因此就和所有同事保持距離,不結交朋友。如果你在職場上沒有朋友,你不但無法愉快工作,同時也絕對會影響你日後的升遷,因為人際關係是上司在評估升遷時的重要要素之一。你可以結交職場上的朋友,但是你們的關係是無關於對晉升的抱負。

芮莉和美樂是兩名交情深厚的保險業務員,她們一起進入南區總公司服務,幾年來合作無間地創造出極佳的業績,是部門中最頂尖的業務專員,她們兩人所具備的專業知識、產品知識、業務經驗遠遠在其他同事之上,因此一直被看好會被提拔為部門業務經理的人選。

終於,到了區域經理必須做決定的時刻了。這時,芮莉走進區域經理的辦公室,請求退出升遷名單。她沒有條件,也沒有解釋。經理對她這項舉動感到非常訝異,他原本決定要升遷的人選就是芮莉,但在這種情況下,他只好選擇美樂,而美樂也毫不猶豫地接受這項職務。

業務部裡的同事旁敲側擊地逼問,芮莉才簡單地回答:「美樂是我的好朋友,我怎麼可以不顧朋友道義,自私地搶了她的機會?」不過,芮莉沒有想到的是,好友的想法並不一樣,美樂從不曾想過要退出競爭,並把機會留給好友。當機會降臨她身上時,她當然會毫不考慮地接受。

兩年後,區域經理被調去管理北區業務,而美樂則被調回來接南區經理職務。現在,她是主管階層,而芮莉仍只是個資深業務專員,她們會在公司裡碰面,但再也不會互相寒暄了。當然,也不再是好朋友。





想升職,先搞懂老闆在想什麼

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